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Arbeitsrecht ist grundsätzlich Arbeitnehmerschutzrecht. Dies stellt nicht nur im Hinblick auf das Kündigungsschutzrecht zahlreiche Anforderungen an Unternehmen.

Bei Stellenausschreibungen und Einstellungen sind z.B. die besonderen Regelungen des AGG zu berücksichtigen,die Gestaltung von Arbeitsverträgen stellt hohe Ansprüche an Personalabteilungen, das Vergütungsrecht bietet zahlreiche rechtliche Fragestellungen, bei Änderungen des Arbeitsortes, also Versetzungen ebenso. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen und deren Abwicklung ist nicht selten Anlass für eine Gerichtsverhandlung vor dem Arbeitsgericht.

Auf der anderen Seite verfügen Unternehmen über zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten, gerade im Hinblick auf die Personalführung und die Gestaltung der Unternehmenskultur.

Der Blog beschäftigt sich mit diesen beiden Themen und zeigt Zusammenhänge zwischen dem Arbeitsrecht und der Unternehmenskultur auf.

mehr dazu hier: http://arbeitsrechtsanwalt.bblogs.de/category/einstieg/