Arbeitsrecht und Unternehmenskultur als Führungsaufgaben

Zu oben genanntem Thema hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Februar 2008 eine umfassende Studie veröffentlicht, auf die ich Sie gerne hinweisen möchte:

http://www.bmas.de/coremedia/generator/24844/f371__forschungsbericht.html

Zum Inhalt schreibt das BMAS:

“Der Zusammenhang von Unternehmenskultur, Arbeitsqualität, Mitarbeiterengagement und Unternehmenserfolg ist aufgrund gewonnener Erkenntnisse aus aktuellen Studien wieder in den Fokus der Unternehmen gerückt.
Da zu dieser Thematik in Deutschland keine repräsentativen Studien veröffentlicht wurden, zielt das Projekt “Unternehmenskultur, Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement in den Unternehmen in Deutschland” darauf ab, diese Forschungslücke zu schließen und den Status Quo von Unternehmenskultur in Deutschland darzustellen.
Des Weiteren wird der Zusammenhang von Unternehmenskultur und Arbeitsqualität mit dem Mitarbeiterengagement und dem Unternehmenserfolg aufgezeigt, wobei die durchgeführten Analysen ergeben, dass ein substanzieller Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur, Mitarbeiterengagement und Unternehmenserfolg besteht.”

Unternehmenskultur wird dabei verstanden als “das System grundlegender Ãœberzeugungen und der damit verbundenen Werte und Normen, die das sichtbare Verhalten der Beschäftigten in einem Unternehmen bestimmen bzw. als dominante Verhaltensweisen des Unternehmens erscheinen”.

Daraus lassen sich zahlreiche Handlungsempfehlungen für Unternehmen ableiten - was schon genügend Diskussionsstoff bietet.

Freundliche Grüße

Martin Meßing - der Arbeitsrechtsanwalt 

Dieser Beitrag wurde geschrieben am 14. März 2008 um 10:02 und ist abgelegt unter Unternehmenskultur, Unternehmensstrategie, Führung. Du kannst die Kommentare dieses Beitrages per RSS 2.0 feed abonnieren. Du kannst auch einen Trackback von Deiner Website setzen.