Archiv für October 2008

Leistungsmessung als Führungsinstrument?

06. October 2008

Immer mehr Beschäftigte erhalten – abhängig von Branche, Position und Ausbildung – zusätzlich zum Fixgehalt eine variable Vergütung. Die klassischen Bemessungsgrößen für diese Prämien/Provisionen sind Leistung und Erfolg. Der Grundgedanke ist simpel: a. die Beschäftigten sollen zu höherer Leistung motiviert werden; b. Der Personaleinsatz wird mehr an Unternehmenszielen ausgerichtet und entsprechend vergütet. Soweit, so gut. […]