Diskriminierung bei Stellenbesetzung aufgrund vermuteter Behinderung
05. Januar 2010
Nach § 7 Abs. 1 Halbs. 2 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ist die Benachteiligung eines Beschäftigten auch dann untersagt, wenn der Benachteiligende ein Diskriminierungsmerkmal nur annimmt. Die in einem Bewerbungsgespräch gestellten Fragen nach näher bezeichneten gesundheitlichen Beeinträchtigungen können auf die Nachfrage, ob eine Behinderung vorliege, schließen. Die Behinderung ist ein Benachteiligungsmerkmal i.S.v.§ 1 AGG. […]
