Archiv für die 'Unternehmensstrategie' Kategorie

BAG: Unzureichende Deutschkenntnisse als Kündigungsgrund

04. February 2010

Pressemitteilung des BAG 10/10: Ist ein Arbeitnehmer nicht in der Lage, in deutscher Sprache abgefasste Arbeitsanweisungen zu lesen, so kann eine ordentliche Kündigung gerechtfertigt sein. Es stellt keine nach § 3 Abs. 2 AGG verbotene mittelbare Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft dar, wenn der Arbeitgeber von seinen Arbeitnehmern die Kenntnis der deutschen Schriftsprache verlangt, soweit […]

IW Köln: Kündigungsschutz/Arbeitsrecht kostet…

03. March 2009

Die neuesten Studien und Pressemitteilungen des IW Köln sprechen eine deutliche Sprache: – Arbeitsrecht macht Arbeit teuer; – Kündigungsschutzgesetz: 7,5 Mrd. Euro Kosten; – Kündigungschutzgesetz: Ruf nach mehr Rechtssicherheit. In dem DossierArbeitsrecht macht Arbeit teuer… vom 13.01.2009 heißt es, dass insbesondere die Umsetzung der zahlreichen Vorschriften und Urteile Unmengen Geld verschlingt. Wie in der Pressemitteilung […]

Lidl: Ein Jahr danach…

09. February 2009

Ein gutes Jahr ist es her: Im Frühjahr 2008 berichtete die Presse über Bespitzelungen beim Lebensmitteldiscounter Lidl. Das Thema ist mittlerweile auch in anderen großen Unternehmen “en vogue”, nicht zuletzt bei der Bahn und der Telekom . Datenschutz wird mit Füßen getreten, Misstrauen wird geschürt.  Etwaige “Unternehmens-Leitbilder”, wie sie bei Bahn und Telekom bestehen, von einem “motivierendem Arbeitsumfeld”, “von […]

Leistungsmessung als Führungsinstrument?

06. October 2008

Immer mehr Beschäftigte erhalten – abhängig von Branche, Position und Ausbildung – zusätzlich zum Fixgehalt eine variable Vergütung. Die klassischen Bemessungsgrößen für diese Prämien/Provisionen sind Leistung und Erfolg. Der Grundgedanke ist simpel: a. die Beschäftigten sollen zu höherer Leistung motiviert werden; b. Der Personaleinsatz wird mehr an Unternehmenszielen ausgerichtet und entsprechend vergütet. Soweit, so gut. […]

Studie des BMAS: Unternehmenskultur, Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement in den Unternehmen in Deutschland

14. March 2008

Zu oben genanntem Thema hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Februar 2008 eine umfassende Studie veröffentlicht, auf die ich Sie gerne hinweisen möchte: http://www.bmas.de/coremedia/generator/24844/f371__forschungsbericht.html Zum Inhalt schreibt das BMAS: “Der Zusammenhang von Unternehmenskultur, Arbeitsqualität, Mitarbeiterengagement und Unternehmenserfolg ist aufgrund gewonnener Erkenntnisse aus aktuellen Studien wieder in den Fokus der Unternehmen gerückt. Da zu […]